Offre d’emploi : Direction des services

À propos de l’AMDI

Depuis 1935, l’Association de Montréal pour la déficience intellectuelle (AMDI) accompagne les adultes ayant une déficience intellectuelle et leurs proches afin qu’ils puissent développer leur autonomie, s’épanouir et occuper une place active dans la société. Par une programmation inclusive, du répit, de l’accompagnement et de la sensibilisation, l’AMDI contribue à bâtir une communauté plus ouverte et solidaire.

Votre rôle

Relevant de la direction générale, la direction des services assure la qualité, la cohérence et le développement des services destinés aux membres. Elle mobilise les équipes, soutient les coordinations et veille à ce que les ressources humaines, matérielles et financières soient utilisées avec rigueur, dans le respect de la mission et des valeurs de l’AMDI.

Membre clé de l’équipe de gestion, cette personne participe aux réflexions stratégiques, entretient des partenariats et représente l’AMDI auprès de certains comités externes. Elle assume également l’intérim de la direction générale lorsque requis.

Vos principales responsabilités

Leadership des services et de la programmation

• Planifier, coordonner et évaluer l’ensemble des services et activités offerts aux membres, incluant les programmations saisonnières et les collaborations de formation.
• Soutenir les coordinations dans la mise en œuvre des programmes, l’atteinte des objectifs et la reddition de comptes aux bailleurs de fonds.
• Suivre les statistiques de participation, analyser les résultats et formuler des recommandations afin d’améliorer continuellement la qualité et la pertinence des services.
• Veiller à l’application et à la mise à jour des politiques et procédures d’urgence, ainsi qu’au suivi des rapports d’incident et des dossiers, conformément aux normes applicables et à la Loi 25.
• Participer aux événements phares et aux activités ponctuelles de l’organisme.

Gestion et mobilisation des équipes

• Superviser, accompagner et mobiliser les personnes sous sa responsabilité, dans un esprit de collaboration, de reconnaissance et de développement professionnel.
• Piloter le recrutement, l’accueil et l’intégration du personnel non-cadre, contractuel, saisonnier et stagiaire; participer à l’évaluation de la contribution des équipes.
• Élaborer les horaires saisonniers, assurer le suivi administratif des ressources humaines sous sa supervision et maintenir une liste de rappel fonctionnelle.
• Favoriser un climat de travail sain, inclusif et mobilisateur, et soutenir les coordinations dans la gestion quotidienne de leurs équipes.
• Coordonner, au besoin, la liaison avec la supervision clinique et participer au service de garde.

Gestion des bénévoles, ressources et partenariats

• Assurer le recrutement, l’accueil, la formation, l’encadrement et la reconnaissance des bénévoles, en fonction des besoins des différents services.
• Collaborer à la préparation des prévisions budgétaires, suivre les budgets liés aux services et veiller à une saine utilisation des ressources.
• Contribuer à la recherche de financement et à la stratégie philanthropique pour soutenir le développement des services.
• Entretenir les partenariats pertinents, représenter l’AMDI dans certains lieux de concertation et contribuer aux travaux organisationnels, dont l’audit annuel, selon les besoins.

Le profil que nous recherchons

• Diplôme universitaire en sciences humaines, gestion, droit ou dans tout autre domaine pertinent.
• Au moins trois ans d’expérience en gestion au sein d’un organisme communautaire comptant plus de dix personnes employées, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Expérience en supervision d’équipe, en planification de services et en gestion budgétaire.
• Bonne connaissance du milieu communautaire, du réseau de la santé et des services sociaux ainsi que des réalités vécues par les personnes ayant une déficience intellectuelle et leurs proches.
• Expérience en représentation, en concertation et en développement de partenariats.
• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit, et aisance avec la suite Microsoft Office.

Vous vous reconnaissez par…

• Un leadership mobilisateur, humain et rassembleur.
• Un grand sens de l’organisation, de la planification et des priorités.
• De l’agilité, de la créativité et une réelle capacité d’adaptation.
• De l’authenticité, de la diplomatie et une communication claire.
• De la polyvalence, de la débrouillardise et une bonne gestion du stress — avec un solide sens de l’humour!

Ce que nous offrons

• Un poste permanent à temps plein de 35 heures par semaine.
• Une rémunération annuelle établie selon l’échelle salariale en vigueur et l’expérience de la personne retenue.
• Un mode de travail hybride, avec présence aux bureaux de l’AMDI à Montréal selon les besoins des services.
• Des assurances collectives financées à 80 % par l’employeur.
• Dix journées de congé personnel par année, en plus des vacances et congés prévus aux politiques de l’organisme.
• Un milieu de travail engagé, stimulant et profondément humain, où les idées et la collaboration ont une réelle portée.

L’AMDI valorise la diversité et encourage les candidatures qui reflètent la pluralité de notre communauté.